面对工伤后小包工头不赔偿的情况，您确实需要采取一系列积极且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，要明确您与小包工头或相关单位（如建筑公司）之间的劳动关系。如果小包工头没有用工主体资格，您可能需要通过劳动争议仲裁委员会来确认与具有用工主体资格的单位的劳动关系。
- 准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持您的劳动关系确认申请。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您应尽快向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内申请。
- 提交申请时，需携带劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、与小包工头或相关方协商
- 在确认工伤后，尝试与小包工头直接沟通，明确其应承担的赔偿责任，并保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会或人民调解委员会的帮助，他们可以提供中立的调解服务，促成双方达成赔偿协议。
三、投诉与举报
- 如果小包工头仍然拒绝赔偿，您可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门投诉举报其违法行为。
- 这些部门有权对小包工头的违法行为进行监督检查，并责令其改正，支付应得的工伤赔偿。
四、追究发包方或总承包方责任
- 根据相关法律规定，如果发包方或总承包方将工程分包给无资质的小包工头，且您在雇佣活动中受伤，那么发包方与总承包方需承担连带赔偿责任。
- 您可以收集工程承包合同、小包工头无资质证明等关键证据，向发包方或总承包方提出赔偿要求。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来追究他们的责任。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果您与小包工头或用人单位存在劳动关系，并且已经进行了工伤认定，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，经过立案、审理、裁决等程序，争取获得有利的仲裁结果。
民事诉讼：
- 如果小包工头不具备用工主体资格或不存在劳动关系，您可以直接向法院提起民事诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼，经过立案、审理、判决等程序，维护自己的合法权益。
六、申请强制执行
- 在获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果小包工头仍然拒不支付赔偿，您可以向法院申请强制执行。
- 法院可以采取查询、冻结银行账户，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施，确保您的赔偿得到落实。
七、注意事项与预防措施
- 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，建议您加强安全意识，遵守工作规范，减少事故发生的可能性。对于小包工头来说，购买相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等）也是减轻未来赔偿压力的有效途径。
综上所述，面对工伤后小包工头不赔偿的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼及强制执行等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。