针对您提出的“无资质包工头工伤责任怎么算”的问题，我将从法律依据、责任承担方式以及申请工伤的流程等几个方面为您详细解答。
一、法律依据
《工伤保险条例》：
- 根据该条例，即使包工头没有资质，只要工人与用人单位（如建筑公司等发包方）存在事实上的劳动关系，工人仍然可以申请工伤认定。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
- 该通知规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如无资质包工头），对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包括工伤保险责任。
二、责任承担方式
民事责任：
- 合同效力：无资质的包工头签订的施工合同无效，但若工程质量合格，可参照合同约定折价补偿；若质量不合格且修复后仍不达标，则无权请求支付工程款。
- 工程质量责任：包工头需对工程质量负责，若因质量问题导致损失，需承担赔偿责任。
- 人身损害赔偿责任：若工人受伤且包工头存在过错（如未提供安全培训或防护设备），需按过错比例承担赔偿责任。
- 连带责任风险：在转包或违法分包情况下，发包方可能需与包工头承担连带责任。
行政责任：
- 无资质承揽工程的包工头将面临责令停止施工、罚款（合同价款2%-4%）等行政处罚。
刑事责任：
- 若施工中发生重大伤亡事故或严重后果，包工头可能被追究刑事责任，如重大安全事故罪。
- 若涉及拖欠工资数额巨大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
三、申请工伤的流程
收集证据：
- 工人需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 同时，收集受伤的时间、地点、原因等相关证据。
提出工伤认定申请：
- 工人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核结果：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、特殊情况处理
- 如果包工头作为实际雇主，对工人的受伤存在过错（如未提供必要的安全防护措施），工人除了可以向用人单位申请工伤认定外，还可以要求包工头承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位或包工头拒绝承认工伤或拒绝赔偿，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，无资质包工头的工伤责任涉及多个方面，包括民事责任、行政责任和刑事责任。工人在受伤后，应首先收集证据并申请工伤认定，然后根据具体情况向用人单位或包工头主张赔偿责任。如果遇到拒绝赔偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。