小包工头在工伤事故中承担连带责任的情况及计算方式，需结合具体法律关系和过错程度综合判定，核心结论如下：

1. 连带责任的法律基础
   根据《劳动合同法》第94条及《保障农民工工资支付条例》第30条，若小包工头（自然人）不具备用工主体资格，招用劳动者发生工伤事故时，发包方（如建筑公司、总承包方）需与小包工头承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可同时向两者主张赔偿，发包方承担后有权向小包工头追偿。

2. 责任划分的关键因素

   • 用工主体资格：若小包工头未注册个体工商户或公司，直接以个人名义招工，发包方默认需承担连带责任。
     
   • 过错程度：若发包方存在选任过失（如明知小包工头无资质仍发包），可能加重其责任比例；若小包工头未提供安全防护措施导致事故，其过错比例更高。
     
   • 合同关系：若发包方与小包工头签订的承包合同中明确约定工伤责任由小包工头承担，该条款仅对双方有效，不得对抗劳动者，劳动者仍可主张连带赔偿。

3. 赔偿范围与计算方式
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。例如：

   • 伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月，九级为9个月，依此类推。
     
   • 连带责任比例：实践中，法院可能根据双方过错划分责任（如发包方30%、小包工头70%），但劳动者有权要求任一方先行全额赔偿。

4. 实务建议

   • 对劳动者：保留劳动合同、工资记录、事故证明等证据，优先向发包方主张赔偿（因其赔偿能力通常更强）。
     
   • 对发包方：发包前核查小包工头资质，在合同中明确安全责任条款，并购买雇主责任险转移风险。
     
   • 对小包工头：及时为劳动者缴纳工伤保险（若允许），或购买商业意外险，降低个人赔偿风险。

示例：若劳动者因工致九级伤残，月工资5000元，则伤残补助金为45000元（5000×9）。若法院判定发包方承担40%连带责任，小包工头承担60%，劳动者可要求任一方支付全额45000元，支付方后续可按比例向另一方追偿。

如有具体案件细节（如合同内容、事故原因等），可进一步分析责任比例和赔偿策略。