作为小包工头，在工人受伤的情况下，责任划分确实是一个复杂且关键的问题，特别是当工人自身也存在过错时。以下是我为您详细梳理的责任划分原则及具体情形：
一、责任划分原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果小包工头与受伤工人之间存在雇佣关系，那么小包工头作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，原则上应承担赔偿责任。这涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费等一系列合理费用。
安全生产责任：
- 小包工头作为施工现场的实际管理者，有义务确保施工现场的安全生产条件符合国家规定，并为工人提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。若因小包工头的过错（如未提供安全培训、未设置安全警示标志、未采取必要的安全措施等）导致工人受伤，小包工头应承担相应的赔偿责任。
过错相抵原则：
- 当工人自身也存在过错时，根据《中华人民共和国民法典》中的过错相抵原则，可以减轻小包工头的赔偿责任。具体减轻比例需根据双方的过错程度、因果关系等因素综合判断。
二、具体责任情形
小包工头具备合法资质且尽到安全管理义务：
- 如果小包工头具备合法的施工资质，且在施工过程中尽到了合理的安全管理义务（如提供了必要的安全培训、设置了安全警示标志、采取了必要的安全措施等），但工人仍因自身原因或其他不可预见的原因受伤，那么小包工头可能不需要承担全部责任。此时，可根据过错相抵原则，适当减轻小包工头的赔偿责任，或由工人自行承担部分损失。
小包工头不具备合法资质或未尽到安全管理义务：
- 如果小包工头不具备合法的施工资质，或者在施工过程中未尽到合理的安全管理义务，导致工人受伤，那么小包工头需要承担较大的赔偿责任。这可能包括全额支付工人的医疗费用、误工费用、护理费用等，并可能面临行政处罚（如罚款、责令停产停业整顿等）或刑事责任（如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等）。
存在违法分包、转包的情况：
- 如果小包工头与总承包单位或发包方存在违法分包、转包的关系，且因这种违法行为导致工人受伤，那么总承包单位或发包方可能需要与小包工头承担连带赔偿责任。这意味着工人可以向任何一方主张赔偿权利，而责任方之间则需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
三、建议与措施
加强安全管理：
- 作为小包工头，务必重视施工现场的安全管理，确保提供安全的劳动设备和防护措施，遵守相关法律法规和安全生产规章制度。
完善合同条款：
- 在与工人签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等，以减少纠纷和争议。
购买工伤保险：
- 考虑为工人购买工伤保险，以分散风险并保障工人的合法权益。
及时处理事故：
- 一旦发生工人受伤事件，应立即采取措施救治伤员，并积极配合相关部门进行调查和处理。同时，依法承担赔偿责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
综上所述，作为小包工头，在工人受伤的情况下，责任划分需根据具体情况综合判断。务必加强安全管理、完善合同条款、购买工伤保险并及时处理事故，以降低风险并保障工人的合法权益。