关于“小包工头的工人受伤谁负责”这一问题，责任承担需根据具体情况分析，可能涉及多个法律主体，包括具有用工主体的承包单位、包工头、发包人、分包人以及第三人等。以下是对此问题的详细分析：

一、主要责任方

1. 具有用工主体的承包单位

   • 责任依据：根据相关法律法规，包工头作为自然人，通常不具备用工主体资格。因此，当工人在工作过程中受伤时，应由具有用工主体的承包单位承担主要的工伤保险责任。
   • 具体情形：如果工人与承包单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般会被认定为工伤，由承包单位按照《工伤保险条例》支付相关费用。即使承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的小包工头，且工人因此受伤，承包单位仍需承担工伤保险责任，并有权在承担责任后向相关责任主体追偿。

2. 包工头

   • 责任依据：包工头与工人之间往往形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，如果工人因提供劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
   • 具体情形：包工头需对工人的安全负责，如未提供安全的工作条件或未进行必要的安全培训，导致工人受伤，则需承担相应的赔偿责任。

二、次要责任方

1. 发包人、分包人

   • 责任依据：如果工人受伤是由于安全生产事故造成的，且发包人、分包人知道或应当知道小包工头没有相应资质或安全生产条件，则他们应与小包工头承担连带赔偿责任。
   • 具体情形：例如，发包人将工程发包给无资质的小包工头，且未对施工现场进行必要的安全管理，导致工人受伤，发包人需承担连带赔偿责任。

2. 第三人

   • 责任依据：如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，工人可以向第三人请求侵权损害赔偿。
   • 具体情形：例如，工人在施工过程中被其他施工单位的车辆撞伤，工人可以向该车辆的车主或驾驶员请求侵权损害赔偿。同时，如果小包工头对工人的受伤存在一定过错（如未尽到安全保障义务），也可能需要承担相应的补充责任。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 工人受伤后，应首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关材料，如医疗证明、劳动关系证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 如工人伤情稳定后仍存在残疾，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的补偿标准。

3. 获得补偿

   • 根据劳动能力鉴定的结果，工人可以获得相应的补偿，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

4. 注意事项

   • 工人应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
   • 如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，工人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、综合建议

• 加强安全管理：各相关方应加强施工现场的安全管理，提供必要的安全防护措施和安全培训，预防类似事故的发生。
• 明确权利义务：在签订合同时，各方应明确各自的权利与义务，特别是关于工伤保险和赔偿责任的条款，以减少纠纷的发生。
• 及时维权：工人在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。