结论：在个人无资质包工头拖欠工资且您受伤的情况下，您可以找有资质的发包方进行赔偿，主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条。
法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 条款内容：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
- 应用解释：在此情况下，无资质的包工头作为个人承包经营者，违反了劳动合同法的相关规定招用您作为劳动者，并拖欠工资且未提供安全的工作环境导致您受伤，发包方（即与包工头签订承包合同的组织或个人）应与包工头承担连带赔偿责任。这意味着，您有权向发包方主张因包工头违法行为所造成的损害赔偿，包括工资拖欠和工伤赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：
- 条款内容：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……
- 应用解释：若发包方将承包业务转包给了无资质的包工头，而您在从事该承包业务时因工伤亡，根据此规定，发包方应被认定为承担工伤保险责任的单位。这意味着，您有权向发包方主张工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与包工头和发包方之间的合同、工作记录、工资拖欠证明、工伤医疗证明等相关证据，以证明您与包工头之间的劳动关系、工资拖欠事实以及工伤情况。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与发包方进行协商或调解，要求其承担连带赔偿责任或工伤保险责任。
- 法律途径：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求发包方承担相应的法律责任。
可能后果：
- 若您能够成功证明发包方存在违法行为且应承担连带赔偿责任或工伤保险责任，您将有权获得相应的赔偿，包括工资拖欠和工伤赔偿。
- 若发包方拒绝承担责任或您无法提供足够证据支持您的主张，您可能需要通过法律途径进一步维权，这可能会耗费一定的时间和精力。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
- 同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉包工头的违法行为，以促使问题得到更快解决。
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