结论前置：有资质的包工头在工地发生工伤是否算工伤，主要取决于其与施工单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若不存在劳动关系，则一般不能认定为工伤，但可能通过其他法律途径寻求赔偿。
存在劳动关系的情况：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于包工头而言，如果其与施工单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同，公司为其缴纳了工伤保险），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么其受伤情况就符合工伤认定的条件。
- 具体情形：例如，包工头在监督工地施工过程中，因施工现场的安全防护设施不完善而受伤，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这些情况都可能被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，如果包工头被认定为施工单位的职工，那么其就有权享受工伤保险待遇。
不存在劳动关系的情况：
- 关系界定：在实际操作中，很多包工头并未与施工单位建立劳动关系，而是以个人名义承接工程，双方形成的是承包合同关系。在这种情况下，包工头的身份更类似于承包经营者，而非施工单位的劳动者。
- 责任承担：若包工头受伤，且不存在劳动关系，那么其与发包方或用工单位之间可能基于承包合同产生民事法律关系。如果因发包方提供的工作条件等原因导致包工头受伤，发包方可能需承担相应的过错赔偿责任，但这并非工伤赔偿责任。
- 具体情形：例如，包工头以个人名义承包工程，自行组织施工队伍并承担风险，在施工中受伤。这种情况下，由于不存在劳动关系，因此其受伤情况一般不能被认定为工伤。但是，如果发包方在提供工作条件方面存在过错（如未提供必要的安全防护设施），那么发包方可能需要承担相应的民事赔偿责任。
工伤认定程序：
- 申请主体：若包工头认为其受伤符合工伤认定条件，应由企业或受伤职工及其近亲属、工会组织在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需要提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。如果包工头与施工单位之间不存在劳动关系，那么可能需要提供其他证据来证明其受伤情况与工作有关。
- 认定程序：劳动保障行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，那么包工头就有权享受工伤保险待遇。
建议与提醒：
- 明确法律关系：包工头在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系。这是判断能否认定为工伤的关键。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，那么应积极申请工伤认定；如果不存在劳动关系，那么应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。
- 保留证据：无论是否存在劳动关系，包工头在受伤后都应尽可能保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定或民事诉讼中可能起到关键作用。
- 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，因此建议包工头在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：有资质的包工头在工地发生工伤是否算工伤，需要根据其与施工单位之间的法律关系及具体受伤情况综合判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，那么应积极申请工伤认定；如果不存在劳动关系，那么应考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议包工头及时咨询专业律师，以便更好地应对法律挑战。