结论前置：无资质的木工包工头在工地受伤是否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及具体受伤情况综合判断。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若不存在劳动关系，则通常不被认定为工伤，但可能通过其他法律途径寻求赔偿。
一、存在劳动关系且符合工伤认定条件的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工，受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，若用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》也规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这包括工伤保险责任。
工伤认定条件：
- 工人需要与用人单位存在事实上的劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 工人需要在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，才能认定为工伤。
举例说明：
- 假设无资质的木工包工头与某建筑公司存在事实上的劳动关系，且在工地施工过程中因工作原因受伤，那么该包工头就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、不存在劳动关系的情况
法律分析：
- 如果无资质的木工包工头是以个人名义承接工程，与建筑公司之间形成的是承包合同关系，而非劳动关系，那么其在工地受伤通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，包工头可能需要根据双方的过错，依据民事侵权的相关规定要求建筑公司承担相应赔偿责任。
举例说明：
- 假设无资质的木工包工头以个人名义与某建筑公司签订了承包合同，负责某部分工程的施工。在施工过程中，包工头因自身操作不当或未采取必要的安全防护措施而受伤，那么该伤害通常不被认定为工伤，但包工头可以根据承包合同的约定或民事侵权的相关规定要求建筑公司承担相应赔偿责任。
三、申请工伤的流程（若符合工伤认定条件）
收集证据：
- 工人需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，以及受伤的时间、地点、原因等相关证据。
提出工伤认定申请：
- 工人或其近亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核结果：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 明确法律关系：无资质的木工包工头在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系，这是判断能否认定为工伤的关键。
- 积极申请工伤认定：若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
- 考虑其他法律途径：若不存在劳动关系，则应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。
最后，无资质的木工包工头在工地受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。