在工头帮干零工按次计酬的受伤是否算工伤，需视具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及受伤是否与工作相关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 存在劳动关系时

若您与用工单位（如工头所属的公司或团队）存在劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，则可认定为工伤。具体情形包括：

• 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，您在工头指定的工作场地，按照正常工作安排进行操作时，因设备故障、工具缺陷等工作相关原因受伤。
• 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如开工前准备工具时受伤，或收工后整理现场时受伤。
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如阻止他人违规操作时引发冲突被打伤。
• 患职业病：如长期接触有害物质导致患病。

证据要求：您需提供能证明与用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作证等。

2. 形成劳务关系时

若您与工头之间形成的是劳务关系（即个人之间的雇佣关系），则受伤情形不适用工伤认定，但可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，按人身损害赔偿处理。具体规则如下：

• 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任：例如，您在提供劳务过程中，因自身未按规范操作导致受伤，且存在重大过失，那么工头的赔偿责任可能会减轻。
• 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

维权途径：您可通过与工头协商、提起民事诉讼或申请人民调解等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：劳务派遣或平台承接工作

• 劳务派遣：若您通过正规的劳务派遣公司派遣到工地工作，与劳务派遣公司签订了劳动合同，在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般也应认定为工伤，由劳务派遣公司承担工伤保险责任。
• 平台承接工作：若您在一些平台注册后承接的工地零散工作，是否算工伤取决于平台与您之间是否存在劳动关系特征。若符合劳动关系特征且在工作中受伤符合工伤认定条件的，也可认定为工伤；若不符合劳动关系特征，则按人身损害处理。

4. 维权建议

无论是否属于工伤范畴，受伤后都应及时采取以下措施：

• 收集证据：如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 法律途径：若不符合工伤认定条件或工伤认定受阻，可通过与工头协商、提起民事诉讼或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在工头指定的工地干活，因工头提供的工具存在缺陷导致您受伤。若您能证明与工头所属公司存在劳动关系，则可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若您与工头之间是劳务关系，则可根据双方过错要求工头承担相应赔偿责任。

最后提醒：劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在受伤后及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地判断自己的权益并采取有效的维权措施。