计件工在上班过程中受伤，若符合特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，需同时满足以下条件：
工作时间：伤害必须发生在单位规定的正常上班时间段内。对于计件工而言，这通常指的是他们按照单位规定的工作时间进行计件任务操作的时间段。
工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或领导临时指派的工作场所。对于计件工，这通常指的是完成计件任务的地点，如工厂的车间、流水线等。
工作原因：伤害必须与从事的本职工作存在因果关系。即，受伤是因为完成计件任务的操作行为导致的。例如，一名机械加工计件工人在操作机床时因机床故障导致手部受伤，就属于因工作原因受伤。
特殊情况
除了上述基本认定条件外，还有一些特殊情形需要注意：
视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情形可视同工伤处理。虽然这些情形不直接涉及计件工，但计件工在符合这些条件时同样适用。
不得认定为工伤的情形：如果受伤是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。这一点对计件工同样适用。
工伤待遇
一旦计件工的受伤被认定为工伤，他们就有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可按照规定进行报销。
停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇，以确保其基本生活不受影响。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金，以补偿其因工伤造成的身体损害。
伤残津贴：对于因工伤导致伤残且影响劳动能力的职工，用人单位应按月支付伤残津贴，以保障其长期生活需求。
申请流程
如果计件工在上班过程中受伤并希望申请工伤认定，应按照以下流程进行：
及时就医：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料。
申请时间：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
总结与建议：
计件工在上班过程中受伤，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，如果你或你身边的计件工朋友在上班过程中受伤，建议尽快按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。