钟点工受伤是否算工伤，需视具体情况判断。以下是详细分析：
劳动关系下的工伤认定：
- 若钟点工与用人单位存在劳动关系，且在规定的工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，比如在操作工作设备时因设备故障受伤等，这种情况下，一般可认定为工伤。用人单位需按照工伤相关规定，为钟点工提供相应的工伤待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
劳务关系下的责任认定：
- 若双方只是劳务关系，钟点工在提供劳务过程中受伤，一般不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。例如，若用人单位未提供安全的工作环境，像工作场地存在安全隐患等导致钟点工受伤，用人单位需根据自身过错承担相应责任。
- 法律依据：《民法典》有明确规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
在实际判定中，有一些要点需要关注：
- 证明劳动关系：这是关键一步。钟点工可通过多种方式证明，比如工作证、工资支付凭证等，这些能清晰显示劳动报酬的支付情况，从而佐证劳动关系的存在。
- 受伤与工作的关联性：受伤必须与工作直接相关。若因自身疾病发作，或者因其他非工作原因，如个人生活琐事导致受伤，这类情况不属于工伤范畴。
- 任务安排情况：如果钟点工是在接受用人单位安排的任务过程中受伤，通常可认定为工伤；但要是只是临时帮忙，或者从事与工作毫无关联的活动时受伤，可能就不被认定为工伤。
总之，判断钟点工是否构成工伤，要具体情况具体分析，严格依据相关法律法规和实际证据来确定。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。