结论：计件计算发生工伤，并不意味着就不属于工伤。在符合特定条件的情况下，计件工作中发生的伤害是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，需同时满足以下条件：
工作时间：伤害必须发生在单位规定的正常上班时间段内。对于计件工作而言，只要是在正常的工作时间内，因完成计件任务而受伤，就符合工作时间的要求。
工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或领导临时指派的工作场所。计件工作通常会在特定的场所进行，如工厂的车间、流水线等，只要是在这些场所内因工作受伤，就符合工作场所的要求。
工作原因：伤害必须与从事的本职工作存在因果关系。即，受伤是因为完成计件任务的操作行为导致的。例如，机械加工工人在操作机床时因机床故障导致手部受伤，就属于因工作原因受伤。
特殊情况
除了上述基本认定条件外，还有一些特殊情形需要注意：
视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情形可视同工伤处理。虽然这些情形与计件工作无直接关联，但说明了工伤认定的广泛性和灵活性。
不得认定为工伤的情形：如果受伤是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形同样适用于计件工作，即如果受伤是由于职工自身的故意或违法行为导致的，那么就不能被认定为工伤。
申请流程与待遇
申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
工伤认定程序：当地的劳动保障部门或相关机构负责工伤认定程序。他们会根据受伤情况、工作记录及其他相关证据来做出判断。对于计件工作而言，需要提供相关的计件任务记录、工作场所监控视频等证据来支持工伤认定申请。
工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受与计件工作的性质无关，只要符合工伤认定的条件，就可以享受相应的待遇。
建议：如果你在计件工作的过程中受伤了，并且满足上述认定条件，那么你应该及时向公司报告并申请工伤认定。通过正确的申请流程和提供充分的证据，你有望获得应有的工伤保险待遇。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。