上班按计件算工资，并不影响工伤的认定，这种计薪方式是合法的，且不影响员工在发生工伤时享受相应的工伤待遇。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于判断员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。计件工资制只是工资计算的一种方式，它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，也不影响工伤认定的基本原则。也就是说，无论员工是按计件、计时还是其他方式计算工资，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。

二、计件工资制下的工伤认定

在计件工资制下，员工的工作成果通常以完成的任务数量或产量来计算。但这并不意味着员工在完成这些任务过程中受到的伤害就不能被认定为工伤。只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，就可以被认定为工伤。

三、计件工资制下的工伤赔偿

一旦员工被认定为工伤，其就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付并不受员工工资计算方式的影响。在计件工资制下，员工的停工留薪期工资通常会按照其受伤前一段时间的平均工资来计算，以确保员工在停工留薪期间能够获得合理的经济补偿。

四、实际案例与法律应用

在实际操作中，已经有许多按计件工资制计算工资的员工在发生工伤后成功获得了工伤认定和相应的赔偿。这些案例都表明，计件工资制并不影响工伤的认定和赔偿。只要员工能够提供充分的证据证明其是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，就可以依法享受工伤待遇。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
2. 及时申请：员工应在规定的时间内向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
3. 咨询专业：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，上班按计件算工资并不影响工伤的认定和赔偿。员工在发生工伤后，应依法享受相应的工伤待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的问题，都可以直接向我咨询。