上班一小时受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “上班一小时”属于工作时间范畴，若在此期间因工作原因受伤，如操作机器时因机器故障导致受伤，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤的情形，那么一般是可以认定为工伤的。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果受伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作时，也有可能被认定为工伤。
   • 需要注意的是，如果受伤是由于个人故意行为或者与工作无关的原因导致的，那么就不能认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班一小时受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的基本条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么是有可能被认定为工伤的。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。