下班一小时内受伤是否能算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间与合理路线：
- “下班一小时内”通常被视为合理的上下班时间范围，但关键在于是否处于正常的上下班时间区间内，且伤害必须发生在合理的上下班路线上。合理的上下班路线包括正常回家的必经路线，或往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 举例：如果员工在下班一小时内，在回家的必经路线上因非本人主要责任的交通事故受伤，如被闯红灯的汽车撞到且经交警认定不承担主要责任，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动：
- 在合理时间内，员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后去菜市场买菜）并在途中受伤，也可能符合工伤认定条件。
- 举例：员工下班后顺路去超市购买生活用品，在合理时间内且路线合理的情况下受伤，若符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
收尾性工作受伤：
- 即便已到下班时间，若员工在单位内从事与工作有关的收尾性工作（如清理设备）时受伤，这种情况同样可认定为工伤。
因公外出受伤：
- 若员工因单位安排外出工作（如出差、参加公司活动等），在下班返回途中受伤，也应认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，但自己承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，一般不符合工伤认定条件。但在某些特殊情况下，如因不可抗力（自然灾害）受伤，可能需要具体分析其是否符合“工作原因、工作时间和工作场所”的延伸条件来判断。
从事与工作无关的活动：
- 若员工在途中从事与工作无关的活动（如购物、娱乐），且该活动与通勤无直接关联，则可能超出“上下班途中”的范畴，不符合工伤认定条件。
三、工伤认定申请流程
- 提出申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与总结
对于下班途中受伤的员工，建议及时向单位报告，并咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以了解具体的工伤认定政策和申请流程。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。综上所述，下班一小时内受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素，并结合当地工伤保险政策进行具体判断。