关于“上下班一个小时内是否算工伤以及如何计算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，要明确的是，职工在上下班途中遭受伤害，要被认定为工伤，必须同时满足以下几个条件：
合理时间：这通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间，或者因工作需要加班、提前上班等合理的时间段内。上下班的一个小时内，如果处于这个合理的时间范围内，那么就有可能满足工伤认定的时间条件。但“一个小时内”并非绝对，关键在于是否处于正常的上下班时间区间，以及是否有合理的延时原因（如加班、接送孩子等）。
合理路线：这指的是职工从居住场所到工作场所，或者从工作场所到居住场所的最直接、最常用的路线，或者因日常生活必需的活动（如购买生活用品）或交通堵塞、道路施工等客观原因而选择的绕行路线。如果伤害发生在这样的合理路线上，那么就有可能满足工伤认定的路线条件。
非本人主要责任的事故：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果职工在事故中负主要责任，如因闯红灯、逆行等违法行为导致的事故，则不能认定为工伤。
二、具体情境分析
合理时间与路线内的交通事故：如果职工在上下班的一个小时内，处于合理的时间和路线范围内，且因非本人主要责任的交通事故受伤，那么该伤害应被认定为工伤。例如，职工在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警部门认定职工不承担主要责任，那么该伤害就可以认定为工伤。
非交通事故或本人承担主要责任：如果伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，或者职工在事故中承担主要责任，那么该伤害通常不被认定为工伤。例如，职工在上下班途中自己摔倒受伤，或者因醉酒驾驶导致的事故，这些都不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定申请流程与建议
申请流程：如果职工认为自己可能符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如事故认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持自己的主张。
建议：对于上下班途中受伤的员工，我建议您及时向单位报告，并咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的工伤认定政策和申请流程。同时，保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，上下班一个小时内受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分等多个因素。只有同时满足合理时间、合理路线，并且因非本人主要责任的事故受到伤害，才能依法认定为工伤。希望这个解答能对您有所帮助。