做一小时受伤也算工伤，但具体需根据受伤情况和工作性质来判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”并不仅限于长时间的工作，即使是刚上班一小时，只要是在工作时间内，都符合这一条件。
   • 同时，工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。

2. 特殊情况排除：

   • 如果受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。

3. 证据准备：

   • 在申请工伤认定时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及受伤情况与工作有紧密的关联性。

4. 申请流程：

   • 如果单位不提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，做一小时受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合，则应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合，或者存在特殊情况，则可能不被认定为工伤。因此，在受伤后，劳动者应及时咨询专业人士，了解自己的权益，并按照规定的流程进行申请。