工作时间受伤并不一定都能被认定为工伤，具体需根据《工伤保险条例》及相关法律法规来判断。以下从多个角度详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间与场所内因工作原因受伤：例如，工厂工人在生产线上操作机器时因机器故障导致身体受伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：员工在上班前对工作设备进行检查调试，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这也属于工伤范畴。比如，工人上班前调试设备时受伤，或下班后清扫工作场地时滑倒受伤。
履行工作职责受暴力伤害：如商场保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤，这属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
患职业病：长期在特定工作环境下工作导致的职业病，如尘肺病等，即使未发生明显的急性受伤事件，也可被认定为工伤。但需经过职业病诊断、鉴定程序确认。
因工外出受伤或下落不明：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如销售人员出差期间在洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。
上下班途中交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤认定条件。比如，员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定员工无主要责任，可认定为工伤。
其他法律规定情形：除上述情形外，法律、行政法规另有规定的，也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和岗位突发疾病死亡：员工在工作过程中突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡的，视同工伤。
抢险救灾等活动受伤：员工在参加抗洪抢险等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在其本职工作范围内，也可视同工伤。
旧伤复发：职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如果员工受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不得认定为工伤。
自残或自杀：员工自残或自杀的行为，同样不得认定为工伤。
四、特殊情况的说明
值得注意的是，并非所有在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。如果伤害并非因工作原因导致，比如员工因私人恩怨在工作时间打架受伤，这种情况就不能被认定为工伤。此外，对于因工外出期间或上下班途中的交通事故伤害，还需考虑员工是否承担主要责任，只有非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。
五、建议
若职工在工作时间受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并根据自身情况判断是否符合工伤认定条件。若认为可能构成工伤，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查与鉴定工作，以维护自己的合法权益。
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