下班一个小时内受伤，是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间与合理路线下的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的下班时间和合理的下班路线。下班一个小时内，如果员工是在合理的下班路线上，且因非本人主要责任的交通事故受伤，如被闯红灯的汽车撞到且经交警认定不承担主要责任，那么这种情况可以被认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动：
- 在合理时间内，员工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或从事属于日常工作生活所需的活动（如下班后去菜市场买菜）并在途中受伤，若同时满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害条件，也可能符合工伤认定条件。
收尾性工作受伤：
- 如果员工在下班一个小时内，是在从事收尾性工作时受到伤害，并且符合工伤认定条件，那么也可以认定为工伤。例如，工人下班后在清理工作场地时受伤，就可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，但自己承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，一般不符合工伤认定条件。但在某些特殊情况下，如因不可抗力（自然灾害）受伤，可能需要具体分析其是否符合“工作原因、工作时间和工作场所”的延伸条件来判断。
三、工伤认定申请流程
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
对于下班一个小时内受伤的员工，建议及时向单位报告，并咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师以了解具体的工伤认定政策和申请流程。同时，保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，下班一个小时内受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素，并结合当地工伤保险政策进行具体判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。