下班半小时内受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：下班半小时内正常离开工作场所，通常不算工伤
工伤认定通常需符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。下班半小时已超出正常工作时间范畴，且不属于在工作场所内从事收尾性工作等特殊情况。因此，单纯的下班半小时内正常离开工作场所，一般不符合工伤认定条件。
二、例外情况：下班半小时内受伤，可能被认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并不严格限定为半小时内，合理的上下班时间范围都可能被认可。比如，因交通拥堵等合理原因导致下班时间延长，即使超过半小时，也可能属于合理的上下班途中时间。若在此期间遭遇交通事故，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，就有可能认定为工伤。
如果员工下班后，应单位要求继续从事与工作相关的收尾性工作，在半小时内受伤，则可能被认定为工伤。因为这种情况下，员工虽然已下班，但仍在从事与工作相关的活动，符合工伤认定的“工作原因”要素。
三、法律建议：结合实际情况，依据相关法律法规综合判断
由于工伤认定涉及多个要素和复杂情况，因此具体是否构成工伤，仍需结合实际情况，依据工伤认定的相关法律法规和标准来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作记录、单位要求等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
最后需要提醒的是，工伤认定是一项专业性较强的工作，涉及法律、医学等多个领域。如果您对工伤认定流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。