下班提前半小时是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
法律条款依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
司法实践观点：
- 司法实践中，对于提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，部分法院认为，虽然提前下班违反了单位规章制度，但并未改变上下班通勤的实质需要，也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的因职工重大过错阻却工伤认定的情形，因此不影响工伤认定。例如，新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院审结的一起工伤保险资格认定案中，法院就认为劳动者提前下班途中发生交通事故受伤，应属工伤。
- 当然，也存在不同观点，有法院认为擅自提前下班不符合“合理时间”条件，不认定为工伤。但总体来说，若提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，更倾向于认定为工伤。
关键要素：
- 事故需发生在上下班途中，即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等合理路线。
- 事故责任需为非本人主要责任，即职工在事故中承担的责任较小或无责任。
二、若提前下班途中突发疾病
一般情况：
- 提前下班途中突发疾病，一般不算工伤。因为根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。提前下班并非正常工作时间和工作场所内基于工作原因的行为。
特殊情况：
- 若突发疾病是在工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 或者虽提前下班，但突发疾病与工作劳累、职业病危害等存在因果关系，经劳动行政部门认定，也可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
三、法律建议
保留证据：
- 若提前下班途中发生事故或突发疾病，应尽快保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
及时申请工伤认定：
- 发生事故或突发疾病后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或自行向劳动行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，下班提前半小时是否算工伤，需结合事故类型、责任划分以及是否符合工伤认定的其他条件来综合判断。若提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，更倾向于认定为工伤；若提前下班途中突发疾病，则一般不算工伤，除非存在特殊情况。