工伤20天上班是否算工伤，需根据是否满足工伤认定条件来判断，与上班天数无关。具体分析如下：
一. 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中一项为“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这表明，工伤的认定与是否发生在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故等具体情况有关。
- 工伤的认定并不直接与上班的天数挂钩。也就是说，无论员工上班20天还是更长时间，只要满足工伤认定的条件，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就可以被认定为工伤。
二. 实际情况分析
- 例如，如果员工在上班的第20天，在正常的上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故并受到伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形是可以被认定为工伤的。
- 反之，如果员工虽然上班20天，但所受伤害并不符合工伤认定的条件，如是在工作期间因私人原因导致的伤害，那么就不能被认定为工伤。
综上所述，工伤20天上班并不算作工伤的认定标准。工伤的认定主要依据的是是否满足工伤认定的具体条件，如是否在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害等，而与上班的天数无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。