结论前置：上班7天受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。

详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，这些情形并不受工作天数的限制：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，新员工在上班第7天时，在车间操作机器，因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前整理工具时不慎摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如新员工因制止同事违规操作而引发冲突，被打伤，可认定为工伤。
4. 患职业病：尽管上班7天即确诊职业病的情况较为少见，但理论上若工作环境存在职业病危害因素，且员工被诊断患有职业病，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如新员工被安排外出办事，途中遭遇交通事故受伤，属于工伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定不承担主要责任，可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情况视同工伤，同样不受工作天数的限制：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪。
2. 醉酒或吸毒。
3. 自残或自杀。

四、工伤认定流程与待遇

1. 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
2. 工伤待遇：一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果符合上述工伤认定条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，因此建议保留好这些证据。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班7天受伤是否能算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，并排除不得认定为工伤的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。