工伤五级二十年后一般不能直接申请赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规时效规定
通常情况下，工伤认定申请的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二十年的时间远远超出了这些常规的时效规定，因此，在常规情况下，工伤五级二十年后是无法直接申请赔偿的。
二、特殊情形下的时效突破
虽然常规时效规定较为严格，但也存在一些特殊情形可以突破时效限制。例如，如果因不可抗力等正当理由导致无法及时申请工伤认定或仲裁，那么可能在一定程度上延长时效。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
三、二十年后可能的解决途径
与用人单位协商：
- 如果工伤职工与用人单位之间保持了良好的沟通，且用人单位愿意承担一定的责任，那么双方可以协商解决赔偿问题。但这种情况的成功率取决于用人单位的态度和诚意。
向劳动争议调解组织申请调解：
- 工伤职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，看是否能通过调解达成一定的补偿协议。但调解结果并不具有强制执行力，如果用人单位不履行调解协议，工伤职工仍然需要采取其他法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工伤职工认为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳工伤保险费等，可以向劳动监察部门投诉。但投诉主要针对的是用人单位的违法行为，而非直接解决工伤赔偿问题。且投诉后，劳动监察部门会进行调查处理，但处理结果可能并不满足工伤职工的赔偿需求。
四、法律建议
及时行动：
- 对于工伤职工来说，最重要的是在发生工伤后及时申请工伤认定和仲裁，以免错过时效。如果因为各种原因未能及时申请，应尽快咨询专业律师，了解可能的解决途径。
保留证据：
- 无论采取哪种解决途径，工伤职工都需要保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据在后续的协商、调解或诉讼中都将起到至关重要的作用。
寻求专业帮助：
- 工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，工伤职工在处理过程中应寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。
如果您有关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。