在工厂上班20年发生工伤不能上班了，工厂是需要进行赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班期间发生工伤，符合工伤认定的基本条件。
赔偿原则：一旦工伤被认定，工厂作为用人单位，有义务按照相关法律法规的规定，对工伤职工进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。
二、赔偿项目与标准
医疗费：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工厂承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人员护理，则需要支付护理费。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
其他费用：根据工伤职工的实际情况，还可能涉及交通费、食宿费、辅助器具费等费用的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：如果您在工伤发生时已经达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，那么您仍然有权享受工伤保险待遇。工厂应当按照相关规定进行赔偿。
劳动合同终止或解除：如果您因工伤不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且劳动合同因此终止或解除，工厂还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方性法规或规章执行。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在工伤处理过程中，应妥善保留与工伤有关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
协商与诉讼：如果与工厂在赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，在工厂上班20年发生工伤不能上班了，工厂是需要进行赔偿的。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。