工厂仍需承担工伤保险责任，但可依法向员工追偿部分损失。具体分析如下：

1. 工伤保险责任不可免除
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工存在违规操作行为，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，工厂仍需为其申请工伤认定并承担工伤保险待遇支付责任（如医疗费、伤残补助金等）。这是基于工伤保险的无过错补偿原则，即不因员工过错而免除用人单位的法定责任。

2. 工厂可向员工追偿的情形
   若员工存在故意或重大过失导致事故发生，工厂在承担工伤保险责任后，可依据《民法典》第一千一百六十五条向员工主张部分赔偿。具体需满足以下条件：

   • 主观过错：员工需存在故意（如蓄意破坏设备）或重大过失（如完全无视操作规程且该行为与事故直接相关）；
     
   • 因果关系：违规操作与事故发生需存在直接因果关系；
     
   • 工厂无过错：工厂已提供安全培训、配备防护设备、制定操作规程等，尽到法定安全管理义务。
     追偿范围通常限于工厂实际损失中超出工伤保险基金支付的部分（如停工损失、设备维修费等），且需按员工过错程度划分比例（如员工承担30%-50%）。

3. 实务建议

   • 证据固定：工厂应保留员工违规操作的证据（如监控录像、操作记录、证人证言）及安全管理记录（如培训签到表、安全规程文件）；
     
   • 协商优先：建议先与员工协商赔偿比例，避免诉讼成本；
     
   • 合规管理：完善安全生产制度，定期组织培训并留存记录，降低追偿风险。
     

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