工伤职工20年后能否回厂上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤职工的身体恢复情况：

   • 如果工伤职工在20年后身体已经完全恢复，且具备从事原工作或厂方提供的其他工作的身体条件，那么理论上是可以回厂上班的。
   • 但如果工伤职工的身体状况仍未恢复，或者存在永久性伤残，导致无法胜任原工作或厂方提供的其他工作，那么回厂上班的可能性就较小。

2. 劳动合同及劳动关系状态：

   • 工伤职工在受伤后，如果与厂方解除了劳动合同，那么20年后想要回厂上班，就需要重新与厂方协商并签订劳动合同。
   • 如果工伤职工在受伤后，劳动合同仍在有效期内，且双方未解除劳动关系，那么理论上工伤职工在身体恢复后是可以回厂上班的。但实际操作中，还需考虑厂方的用工需求、岗位设置等因素。

3. 厂方的用工政策与态度：

   • 厂方可能根据自身的用工政策、岗位需求以及工伤职工的身体状况，来决定是否同意工伤职工回厂上班。
   • 如果厂方认为工伤职工能够胜任工作，且符合用工条件，那么可能会同意其回厂上班。反之，如果厂方认为工伤职工无法胜任工作，或者存在其他用工风险，那么可能会拒绝其回厂上班的请求。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，有权获得医疗救治、康复治疗以及必要的辅助器具配置等。但这些规定并未直接涉及工伤职工20年后能否回厂上班的问题。
   • 然而，如果工伤职工在受伤后被认定为完全丧失劳动能力，并享受了相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），那么根据相关规定，其与厂方的劳动关系可能会因此终止。在这种情况下，工伤职工20年后想要回厂上班，就需要重新与厂方建立劳动关系。

建议：

• 对于工伤职工而言，如果希望在20年后回厂上班，建议提前了解自己的身体状况、劳动合同状态以及厂方的用工政策等信息。
• 可以与厂方进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到法律纠纷或争议，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总之，工伤职工20年后能否回厂上班，需综合考虑多方面因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。