结论：离职二十年后，若原单位已停业，能否找上级单位赔偿需视具体情况而定，包括上级单位与原单位的关系、是否存在法律上的连带责任等因素。

一、上级单位与原单位的关系是关键

1. 独立法人关系：

   • 若原单位是独立法人，且上级单位仅为其投资者或股东，一般情况下，上级单位不直接对原单位的债务或赔偿责任承担连带责任。这是因为独立法人具有独立的法律地位，其债务和责任应由自身承担。
   • 例外情况：如果上级单位存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》的相关规定，上级单位可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体的证据支持，且通常涉及复杂的法律程序。

2. 分支机构或非独立法人关系：

   • 若原单位是上级单位的分支机构或非独立法人单位，其民事责任可能由上级单位承担。这是因为分支机构或非独立法人单位在法律上不具备独立的法律地位，其债务和责任通常由设立其的上级单位承担。

二、法律上的连带责任

• 连带责任的存在：在某些情况下，上级单位可能因与原单位存在特定的法律关系（如担保、共同侵权等）而承担连带责任。这需要根据具体的法律事实和法律规定来判断。
• 诉讼时效的考虑：虽然您离职已二十年，但诉讼时效的问题需要具体分析。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于某些特定的法律责任（如工伤赔偿），可能存在更长的时效期间或特殊规定。此外，如果在此期间内存在时效中断或中止的情形，诉讼时效可能会重新计算或延长。但二十年的时间跨度确实较长，需要仔细审查相关证据和法律规定。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与原单位、上级单位相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、上级单位与原单位的关系证明等。
   • 如果有关于工伤、经济纠纷等方面的证据，也应一并收集。

2. 咨询专业律师：

   • 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您咨询专业律师进行详细的分析和判断。
   • 律师可以根据您的具体情况和提供的证据，给出更准确的法律意见和解决方案。

3. 考虑其他途径：

   • 如果直接向上级单位索赔存在困难，您可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与上级单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。

最后，离职二十年后能否找上级单位赔偿需视具体情况而定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律意见，请直接向我咨询。