关于事业单位名下的企业注销后，上班二十年的员工能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿金的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因注销等原因与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：若您月工资为X元，且已工作二十年，则经济补偿金至少为20X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所调整）。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果企业注销过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等，员工可能还有权要求企业支付额外的赔偿金。
   • 另外，如果员工与企业之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能规定了企业注销时的特殊赔偿条款，这也将影响最终的赔偿数额。

3. 社会保险和福利待遇的考虑：

   • 企业注销后，员工的社会保险和福利待遇也可能受到影响。根据相关规定，企业应当为员工办理社会保险关系的转移手续，并确保员工在失业期间能够享受到相应的失业保险待遇。
   • 如果企业未依法为员工缴纳社会保险费或未按时足额支付福利待遇，员工也有权要求企业进行补缴或支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，赔偿数额的确定还可能受到地区政策、企业财务状况、员工个人情况等多种因素的影响。
   • 因此，建议您在与企业协商赔偿事宜时，充分了解相关法律法规和政策规定，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 事业单位名下的企业注销后，上班二十年的员工能获得的赔偿数额并非固定不变，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
• 建议您先与企业进行协商，了解企业的注销计划和赔偿方案，并尝试通过协商达成一致意见。
• 如果协商无果或您对企业的赔偿方案不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。