关于事业单位注销时人员的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

1. 依法处理：事业单位在注销过程中，对于人员的赔偿和安置必须严格遵守国家相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
2. 协商优先：在可能的情况下，事业单位应与员工进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。

二、劳动合同处理与赔偿标准

1. 合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当事业单位注销导致劳动合同无法继续履行时，劳动合同将依法终止。

2. 经济补偿：

   • 用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：按员工在事业单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 清算与支付：

   • 事业单位在注销前应依法进行清算，并优先使用剩余资产来支付员工的工资和经济补偿。
   • 在解除或终止劳动合同时，事业单位应及时为员工出具相关证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、其他注意事项

1. 内部调配与协商解除：

   • 如果事业单位内部有其他合适的岗位，且员工符合要求，可以考虑将员工调配至其他岗位工作。
   • 对于无法进行内部调配或不适合内部岗位的员工，事业单位应与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

2. 鼓励自主创业与再就业协助：

   • 事业单位可以鼓励有创业意愿的员工自主创业，并提供必要的创业扶持。
   • 同时，事业单位也应积极协助员工再就业，包括提供就业推荐、职业技能培训等服务。

3. 员工选择权与政策衔接：

   • 在安置过程中，员工应享有一定的选择权，可以根据自身情况选择合适的安置方式。
   • 事业单位在处理人员安置时，应充分考虑相关政策之间的衔接与协调，确保员工的权益得到全面保障。

综上所述，事业单位注销时人员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。事业单位应严格遵守法律法规，积极与员工沟通协商，确保员工的合法权益得到有效保障。