结论：二十年前的工伤，现在一般无法直接补办工伤认定及相关手续，但具体能否获得相应赔偿或补救措施，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定时效问题
根据现行《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这是为了促使劳动者及时主张权利，同时也便于用人单位和社保部门及时调查处理。您提到的二十年前的工伤，显然已经远远超出了这一时效限制。
特殊情况：虽然一般情况下超过时效无法补办，但如果存在以下情形，可能仍有补救机会：
用人单位原因：如果因用人单位未依法缴纳工伤保险费，且未在规定时限内提交工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这一规定同样受1年时效限制，且主要针对的是用人单位未履行法定义务的情况，对于已经过去二十年的工伤，这一途径可能难以适用。
不可抗力等正当理由：如果因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致无法在规定时限内提出工伤认定申请的，可以在障碍消除后的一定期限内（通常是30日）提出申请。但二十年前的工伤，很难再找到这样的正当理由。
二、可能的补救措施
虽然直接补办工伤认定可能困难重重，但您仍可以尝试以下途径寻求补救：
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位沟通，说明情况，看是否能够达成某种形式的补偿协议。这虽然不是法律上的强制要求，但出于人道主义和社会责任，用人单位可能会考虑给予一定的经济补偿。
寻求法律援助或咨询：您可以咨询专业的劳动法律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。例如，如果工伤导致您长期残疾或丧失劳动能力，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），您可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这类诉讼同样受到诉讼时效的限制，且需要充分的证据支持。
关注政策变化：有时候，政府会出台一些针对历史遗留问题的特殊政策或补救措施。您可以关注当地社保部门或劳动部门的公告和通知，看是否有适用于您情况的政策出台。
三、建议与提醒
及时行动：虽然二十年前的工伤已经超出了常规的时效限制，但如果您认为自己的权益受到了侵害，仍应尽快采取行动，咨询专业律师或相关机构，了解可能的补救措施。
保留证据：无论采取哪种途径寻求补救，都需要充分的证据支持。因此，您应尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
理性维权：在维权过程中，应保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、也是最安全的方式。
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