结论前置：二十年前的工伤现在要求赔偿，在大多数情况下会面临较大的法律障碍，因为通常已经超过了法定的工伤认定申请期限、劳动仲裁时效以及民事诉讼时效。然而，在特定情况下，仍存在获得赔偿的可能性。

一、法律程序与时效限制

1. 工伤认定申请时间：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。二十年前的工伤已远超这一期限，因此社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请，没有工伤认定则难以通过正常的工伤赔偿程序获得赔偿。

2. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。二十年前的工伤赔偿争议同样已超过这一时效，若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动仲裁委可能不支持劳动者的仲裁请求。

3. 民事诉讼时效：

   • 《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，二十年前的工伤赔偿争议在民事诉讼中也可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。

二、特殊情况下获得赔偿的可能性

尽管存在上述法律程序和时效限制，但在以下特殊情况下，仍有可能突破这些限制获得赔偿：

1. 持续治疗或新发现病情：

   • 如果工伤导致的伤害一直处于持续治疗状态，或最近才发现与工伤相关的新病情，并能提供医疗证据证明该病情与二十年前的工伤存在因果关系，那么有可能突破时间限制要求赔偿。例如，某些职业病可能具有潜伏期，多年后才显现症状，这种情况下，若能证明症状与工伤有关，仍有可能获得赔偿。

2. 用人单位认可并愿意赔偿：

   • 如果用人单位认可该工伤事实，并愿意与劳动者协商解决赔偿问题，双方可以达成赔偿协议。这种情况下，赔偿不受法律程序和时效的严格限制。例如，用人单位可能出于人道主义考虑或维护企业形象，愿意对二十年前的工伤进行赔偿。

3. 其他特殊情况：

   • 如存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断的情况，也可能影响最终的赔偿结果。例如，因战争、自然灾害等不可抗力因素导致劳动者无法及时行使权利，时效可能会中止或中断。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗病历、证人证言、劳动能力鉴定资料等。这些证据对于证明工伤事实、因果关系以及损失大小至关重要。

2. 咨询专业意见：

   • 虽然我作为专业律师已经给出了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，建议你进一步向我咨询，以便更准确地评估获得赔偿的可能性，并制定合适的解决方案。

3. 尝试协商或调解：

   • 在无法通过法律途径直接获得赔偿的情况下，可以尝试与用人单位协商或寻求第三方调解机构的帮助。通过协商或调解，双方可能达成赔偿协议，从而解决纠纷。

4. 关注法律动态：

   • 法律是不断发展和变化的，未来可能会有新的法律法规或司法解释出台，对工伤赔偿问题产生新的影响。因此，建议你关注相关法律动态，以便及时了解并维护自己的合法权益。

最后，二十年前的工伤现在要求赔偿确实面临诸多挑战，但在特定情况下仍有可能获得赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。