二十年前工伤认定及赔偿的问题，确实存在较大难度，但并非完全不可能，需结合具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、工伤认定角度
时效性障碍：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。二十年的时间远远超过了这一年的申请时效，因此，按照正常程序，劳动保障部门通常不会再受理工伤认定申请。
特殊情况考量：
- 尽管存在时效性障碍，但如果存在不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如用人单位曾书面承诺负责处理但却一直拖延等），导致未能在规定时间内申请工伤认定，经过劳动保障部门的调查核实，有可能会考虑受理并认定工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、赔偿角度
民事诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同时规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。因此，二十年前工伤的赔偿请求，通常也已超过最长20年的诉讼时效，若对方以诉讼时效抗辩，法院可能会驳回起诉。
特殊情形下的索赔可能性：
- 持续治疗：如果工伤发生后一直在持续治疗，可能并未超过诉讼时效。因为持续治疗可能导致诉讼时效中断或认为权利人不知道权利受到损害，从而未起算诉讼时效。在这种情况下，你可以尝试通过民事诉讼途径索赔。
- 单位承诺赔偿：若用人单位曾经承诺进行赔偿，并有相关书面协议或其他证据能证明这一点，这可能导致诉讼时效中断，从中断时起诉讼时效期间重新计算。你可以凭借这些证据向用人单位主张赔偿。
- 其他救济途径：即使无法通过法律途径直接获得赔偿，你也可以尝试与雇主协商达成和解或补偿协议。此外，还可以寻求工会、劳动监察部门等相关机构或组织的帮助和支持，看是否能通过其他途径获得一定的补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽管时间久远，但尽可能收集与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据对于证明工伤事实、争取赔偿至关重要。
咨询当地劳动保障部门：
- 了解当地对于老工伤人员的政策规定，看是否存在将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理或其他救济措施的可能性。
寻求专业帮助：
- 在处理此类复杂问题时，建议向我这样的专业律师咨询，以便更准确地评估你的权益和可行的解决方案。
总结来说，二十年前工伤认定及赔偿确实面临诸多挑战，但在特定条件下仍有可能争取到一定的权益。因此，建议你根据自身情况，积极收集证据，咨询当地劳动保障部门，并寻求专业律师的帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。