结论：二十年前的工伤职工，在一般情况下，不可以再提出复查鉴定，但存在特殊情况可能允许提出相关申请或诉求。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：超过时效无法提出复查鉴定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在认定工伤后，如果对初次鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内（通常是15日至60日不等，具体依据地方规定）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定明确了提出再次鉴定申请的时效限制。
对于二十年前的工伤职工，由于已经远远超过了提出再次鉴定申请的时效期限，因此在一般情况下，他们无法再提出复查鉴定申请。这是因为法律设定时效限制的目的在于促使权利人及时行使权利，维护法律关系的稳定性和确定性。
二、特殊情况：可能允许提出相关申请或诉求
尽管存在时效限制，但在某些特殊情况下，二十年前的工伤职工可能仍然有机会提出与工伤相关的申请或诉求：
新发现证据：如果工伤职工在二十年后新发现了能够证明其工伤情况或伤残等级发生变化的证据，且这些证据在初次鉴定时由于某种原因未能被发现或提供，那么他们可能可以依据这些新证据向相关部门提出申请，要求重新评估其工伤情况或伤残等级。但这种情况下的申请通常不是直接的“复查鉴定”，而是可能涉及重新认定工伤或调整伤残等级等程序。
历史遗留问题处理：对于某些历史遗留的工伤问题，政府或相关部门可能会出台特殊政策或规定，允许工伤职工在特定条件下提出相关申请或诉求。这种情况下，工伤职工需要密切关注相关政策动态，并及时向相关部门咨询和申请。
诉讼途径：如果工伤职工认为其权益受到侵害，且该侵害与二十年前的工伤有关，他们仍然可以通过诉讼途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼也受到诉讼时效的限制，且需要提供充分的证据来支持其诉求。
三、建议与注意事项
了解相关政策：工伤职工应密切关注政府或相关部门发布的关于工伤处理的政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的救济途径。
收集证据：如果工伤职工认为自己的情况符合上述特殊情况之一，应尽快收集相关证据，以便在提出申请或诉求时能够提供有力的支持。
咨询专业律师：由于工伤处理涉及复杂的法律程序和规定，工伤职工在提出申请或诉求前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我建议二十年前的工伤职工在考虑提出相关申请或诉求时，务必谨慎评估自己的情况和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。