结论前置：对于二十年前的工伤，由于超过了法定的工伤认定申请时限且证据收集难度大，一般情况下难以按照常规的工伤认定和鉴定程序处理。但仍有其他途径可尝试维护自身权益，具体需根据地区政策和实际情况决定。
一、无法进行常规工伤认定及鉴定的原因
超过工伤认定申请时限：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。二十年前的工伤显然远超此期限，因此通常无法受理工伤认定申请，进而无法进入劳动能力鉴定程序。
证据材料难以收集：
- 时间跨度长达二十年，与工伤相关的关键证据，如事故现场证据、医疗记录等，可能已灭失或难以获取。同时，证人的记忆也可能变得模糊，这给工伤认定和鉴定带来极大的困难。
二、特殊情况下的解决途径
尽管常规的工伤认定和鉴定程序可能无法适用，但仍有其他途径可尝试维护自身权益：
人身损害赔偿途径：
- 若因用人单位等原因未能及时申请工伤认定，职工可考虑通过人身损害赔偿途径维权。但需注意，民事诉讼时效一般为三年，除非存在诉讼时效中止、中断的情形。在此情况下，法院可能委托司法鉴定机构对伤残情况进行鉴定，并根据具体情况判决用人单位承担相应赔偿责任。
老工伤人员纳入工伤保险统筹管理：
- 部分地区出台政策将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。符合当地政策条件的二十年前工伤人员可按程序申请纳入统筹管理，经审核认定后享受相应工伤保险待遇。这可能涉及劳动能力鉴定等相关程序，但具体政策因地区而异，需咨询当地劳动保障部门。
咨询劳动保障部门、工会或法律援助机构：
- 即使无法通过正式程序认定为工伤，职工仍可咨询当地劳动保障部门、工会或法律援助机构，了解是否有其他救济措施或补偿方案可供选择。这些机构可能提供法律咨询、调解或协助申请相关救助等服务。
与雇主协商：
- 如果当时确实因工作原因受伤且有相关证据证明（尽管可能不完整或难以获取），职工可尝试与雇主协商达成和解或补偿协议。这可能需要一定的谈判技巧和妥协，但有时能达成双方都能接受的解决方案。
三、总结与建议
每个地区的法律法规和具体情况都有所不同，因此职工应根据自己的实际情况做出决策。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极寻求专业帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。