劳动法并没有规定工伤鉴定需要查20年前的病史。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定的核心依据

工伤鉴定主要依据的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。其核心在于确定伤害或疾病与工作之间的因果关系，以及伤害或疾病的严重程度。这一过程中，医生或鉴定专家会关注劳动者当前的健康状况、受伤或患病的具体情况，以及这些情况如何影响劳动者的劳动能力。

二、病史在工伤鉴定中的作用

虽然病史在工伤鉴定中可能作为一个参考因素，但它并不是决定性的。鉴定专家更关注的是劳动者当前的健康状况和受伤或患病的具体情况。如果劳动者有既往病史，且这些病史与当前的工伤或职业病有关联，那么这些信息可能会被考虑在内。然而，这并不意味着需要追溯劳动者20年前的病史。

三、工伤鉴定的程序与要求

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定通常遵循以下程序：

1. 申请：劳动者或其用人单位在劳动者发生工伤或被诊断为职业病后，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括了解劳动者的工作情况、受伤或患病的情况等。
3. 鉴定：在工伤认定决定作出后，劳动者或其用人单位可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，医生或鉴定专家会根据劳动者的实际情况进行评估。
4. 结果与复议：劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，劳动者或其用人单位对鉴定结论有异议的，可以申请复议或再次鉴定。

在整个过程中，并没有要求必须查阅劳动者20年前的病史。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者当前的工伤或职业病可能与很久以前的病史有关联。在这种情况下，鉴定专家可能会要求劳动者提供相关的病史资料以进行更全面的评估。但这并不意味着必须追溯到20年前，而是根据实际需要和关联性来决定。

五、法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在发生工伤或被诊断为职业病后，应尽可能保留与受伤或患病相关的证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 及时申请工伤认定：劳动者或其用人单位应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保劳动者的权益得到保障。
3. 配合鉴定工作：在劳动能力鉴定过程中，劳动者应积极配合医生或鉴定专家的工作，提供真实、准确的信息和资料。

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