针对您提出的“十几年前在公司受伤能要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 时效性问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于因工伤而产生的赔偿请求，如果存在特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断），则可能不受这一年的限制。但十几年前的时间跨度，显然已经远远超出了常规的仲裁时效期间。
   • 需要注意的是，虽然时效可能是一个障碍，但并不意味着您完全无法获得赔偿。在某些情况下，如果用人单位承认工伤事实并愿意进行赔偿，或者双方能够达成和解协议，那么您仍然有可能获得赔偿。

2. 证据收集与保存：

   • 对于十几年前的工伤事故，证据的收集与保存将是一个巨大的挑战。您需要尽可能地寻找和保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书（如果有的话）、同事的证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实的存在以及您因此所遭受的损失。

3. 法律途径与策略：

   • 如果您决定寻求法律途径来维护自己的权益，那么您需要仔细考虑诉讼策略。由于时间跨度较长，您可能需要聘请专业的律师来协助您处理案件。律师将能够根据您的具体情况，制定合适的诉讼策略，并帮助您收集和整理证据。
   • 同时，您也需要了解相关的法律规定和程序，以便在诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够成功证明工伤事实的存在以及您因此所遭受的损失，并且法院或仲裁机构支持您的赔偿请求，那么您将有可能获得相应的赔偿。然而，由于时间跨度较长和证据收集的困难，这一过程可能会充满挑战和不确定性。
   • 如果您无法证明工伤事实或无法获得足够的证据来支持您的赔偿请求，那么您可能无法获得赔偿。

综上所述，虽然十几年前在公司受伤后寻求赔偿存在一定的困难和挑战，但并不意味着您完全无法获得赔偿。如果您决定寻求法律途径来维护自己的权益，那么我建议您尽快咨询专业的律师，并仔细考虑诉讼策略和证据收集问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。