工伤10级可以找公司赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作过程中因工作原因受伤，并被认定为十级伤残的，有权依法向公司要求相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付该费用。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。
4. 其他费用：在工伤治疗期间，公司还需按规定支付职工相应的医疗费用、护理费用等合理支出。

二、工伤赔偿的请求方式

1. 协商：员工可以与公司就赔偿金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
3. 了解赔偿标准：员工应了解当地关于工伤赔偿的具体标准，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。

四、法律后果

若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。公司可能面临支付赔偿金、滞纳金以及可能的行政处罚等法律后果。

总结与建议：工伤10级员工有权依法向公司要求相应的工伤赔偿。建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留相关证据。若与公司就赔偿金额无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。