针对您提出的“新职伤10级是否可以要求公司按工伤10级赔付”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：若您被认定为工伤十级，您确实有权依法要求公司按照工伤十级的标准进行赔付。具体赔付项目和标准，以及赔付流程，将依据您是否缴纳工伤保险以及当地的具体政策来执行。
一、赔付项目与标准
一次性伤残补助金：
- 若您已缴纳工伤保险，此项费用将由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 若公司未为您缴纳工伤保险，则此项费用需由公司承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项费用通常在劳动、聘用合同终止或您提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若您继续在公司工作，则不享受一次性工伤医疗补助金；若辞职，则可按规定获取。一次性伤残就业补助金则无论是否继续工作，在合同终止或解除时均可申请。
- 若公司未缴纳工伤保险，这两项费用也需由公司承担。
医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 这些费用根据实际发生情况，凭相关单据据实结算或按标准支付。若公司已缴纳工伤保险，部分费用可能由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。
护理费：
- 若您在停工留薪期内需要护理，公司应承担相应费用。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、赔付流程
工伤认定申请：
- 首先，您或您的近亲属、用人单位需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤医疗期间内治愈或伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
与公司协商赔偿事宜：
- 收集所有工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，与公司协商赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 若与公司无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
申请强制执行（如仲裁裁决未履行）：
- 若公司在仲裁裁决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。
三、特别注意事项
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由公司承担。
- 具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，作为工伤十级的职工，您有权依法要求公司按照相应标准进行赔付。在整个过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。