员工工作期间受伤但未达到工伤十级，公司仍然可能需要承担一定的赔偿责任。具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和标准，需结合以下多个角度进行分析：
一、基于工伤保险条例的权益保障
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》，即使员工所受伤害未达到工伤等级，但若因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
护理费：
- 若员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
医疗费用：
- 工伤认定期间的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，最终由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司承担。
二、基于民事责任的赔偿可能
- 若员工的受伤是由于公司的设施、设备问题或管理疏忽导致，即便未达到工伤等级，公司也可能需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等。在这种情况下，员工有权与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。例如，如果公司的工作场所存在安全隐患，导致员工受伤，那么公司可能需要为员工因此产生的医疗费用、误工损失等承担赔偿责任。
三、具体赔偿项目与标准
医疗待遇：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等。这些费用的支付主体根据是否缴纳工伤保险而有所不同。若已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司必须承担的责任，无论是否缴纳工伤保险。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤以及工伤等级。
- 保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与公司协商或寻求法律途径：如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，员工可以与公司进行协商，或者通过法律途径解决争议。
总结来说，员工工作期间受伤但未达到工伤十级，公司是否需要赔偿需根据具体情况分析。首先，应依据《工伤保险条例》确定员工在停工留薪期内的工资福利、护理费及医疗费用的承担方式。其次，需考虑是否存在公司过错导致的伤害，以判断是否应承担民事赔偿责任。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。