结论：员工在上班期间被认定为伤残10级，在工伤情形下，用人单位或工伤保险基金必须依法进行赔偿；若非工伤情形，则需根据用人单位的过错程度来判断是否应承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
用人单位缴纳工伤保险
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位承担。
二、非工伤情形下的赔偿
- 存在过错：若用人单位对员工受伤存在过错，如提供的劳动工具存在缺陷等，需按过错程度承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 无过错：一般情况下用人单位不需承担赔偿责任，但在特殊情形下，基于公平原则等考虑，可能会给予一定补偿。
三、工伤赔偿流程
- 工伤认定：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应在事故发生后一个月内申报，逾期则由工伤职工或其近亲属在一年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 赔偿计算与支付：根据伤残等级和法律规定，计算各项赔偿金额，并由责任方支付。
四、法律保障与救济途径
如用人单位拒不赔偿，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议与提醒：在处理十级伤残员工的赔付问题时，建议尽快与当地社保机构或向我咨询，以确保员工权益得到妥善保护。同时，用人单位应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。若用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。