结论：员工下班路上发生交通事故导致伤残十级，如果不报工伤，是否还需要赔偿取决于事故责任划分及是否涉及第三方侵权。若员工无责或部分责任且存在第三方侵权，可向第三方主张赔偿；若员工全责，则一般无法获得额外赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在您的情况下，如果员工不报工伤，则无法享受工伤保险待遇。

2. 交通事故责任与赔偿：

   • 交通事故的赔偿通常基于责任划分。如果员工在事故中无责或承担部分责任，且存在第三方侵权（如对方车辆驾驶员），则员工有权向第三方主张民事赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和项目需根据事故责任、员工实际损失及当地相关法律法规确定。
   • 伤残十级的赔偿计算（以一般情况为例，具体需根据当地标准）：
     • 残疾赔偿金：通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算。例如，若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤残十级赔偿年限为20年，则残疾赔偿金为\(50000元 \times 20年 \times 10\% = 100000元\)（具体公式和计算结果需根据当地实际标准调整）。
     • 其他费用：如医疗费、误工费等，需根据实际发生情况计算。

3. 不报工伤与交通事故赔偿的关系：

   • 不报工伤并不影响员工向第三方主张交通事故赔偿的权利。两者是独立的法律关系，员工可以同时享受工伤保险待遇（如果报工伤并认定）和交通事故民事赔偿（如果存在第三方侵权且员工有权主张）。
   • 如果员工选择不报工伤，则只能依据交通事故责任划分向第三方主张赔偿（如果存在第三方侵权且员工有权主张）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在事故中承担全部责任，则一般无法向第三方主张赔偿（除非第三方存在过错或违法行为导致事故发生）。
   • 如果员工未购买工伤保险或用人单位未依法缴纳工伤保险费，且员工被认定为工伤，则用人单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任。但这一情况与您的问题中“不报工伤”的前提不符，故在此仅作提及。

建议：

• 如果员工在事故中无责或承担部分责任，且存在第三方侵权，建议及时向第三方主张赔偿，并咨询专业律师以了解具体赔偿项目和金额。
• 如果员工符合工伤认定条件，建议考虑报工伤以享受工伤保险待遇。即使选择向第三方主张赔偿，也不影响工伤认定的申请和待遇的享受（但需注意避免重复赔偿的问题）。
• 在处理此类事务时，建议保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等）以便后续主张权利。

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