员工上班期间被车辆撞伤且构成十级伤残，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的区分及适用。以下从不同角度进行分析：

1. 若事故被认定为工伤

• 公司责任：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中或工作期间因非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。此时，公司需承担工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。
• 赔偿来源：工伤保险基金支付大部分费用，但若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
• 关键点：需通过劳动行政部门工伤认定程序，确认事故与工作相关且非员工主要责任。

2. 若事故涉及第三方侵权（如对方车辆全责）

• 双重赔偿：根据《社会保险法》及司法实践，员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如对方车辆保险或车主赔偿）。但医疗费、护理费等实际支出项目通常不可重复获赔。
• 公司角色：公司仍需履行工伤保险责任，但员工可向第三方追偿其他损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
• 例外：若第三方已全额赔偿，工伤保险基金可能不再支付重复项目，但公司仍需补足差额（如停工留薪期工资）。

3. 若事故被认定为非工伤

• 公司无责：若事故与工作无关（如员工擅自离岗、违反交通规则等），公司无需承担工伤保险责任。
• 民事侵权途径：员工可单独向肇事方主张赔偿，但与公司无关。

4. 实务建议

• 步骤一：立即报警并保留事故认定书，明确责任划分。
• 步骤二：向公司申请工伤认定，提交医疗证明、劳动关系证明等材料。
• 步骤三：若涉及第三方，同步启动民事赔偿程序（如起诉车主或保险公司）。
• 步骤四：协商或仲裁解决赔偿争议，必要时委托律师介入。

5. 法律风险提示

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：医疗记录、工资证明、事故现场照片等是关键证据，需妥善保存。
• 公司抗辩：公司可能以“非工作时间”“员工违规”等为由拒绝赔偿，需通过法律程序反驳。

结论：公司是否赔偿取决于事故是否被认定为工伤及是否存在第三方侵权。建议员工优先申请工伤认定，并同步咨询律师以最大化权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。