工伤后员工继续工作10年后离职，是否能获得补偿，主要取决于是否已评定伤残等级并符合领取一次性伤残就业补助金的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定与补助金领取资格
已评定伤残等级：
- 若工伤职工已评定伤残等级，并且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，工伤职工有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，即使工伤事故发生已过去十年，只要符合上述条件，工伤职工在离职时依然有权获得该笔补助。
未评定伤残等级或不符合领取条件：
- 若工伤职工未评定伤残等级，或者虽评定了伤残等级但不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件（如未达到规定的伤残等级），则辞职时一般没有因工伤而产生的特殊补偿。
二、补助金支付主体与标准
支付主体：
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
支付标准：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区间存在差异。例如，对于十级工伤，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
三、申领流程与注意事项
申领材料：
- 职工在离职后，应携带离职证明及相关工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等），向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
审核与支付：
- 用人单位在审核材料无误后，应按照规定的标准向职工支付该补助金。
时间限制与地域差异：
- 申领时需注意时间限制，虽然工伤认定有1年的时效，但一次性伤残就业补助金的申领通常应在劳动关系解除时进行，并需符合当地社保部门的具体要求。
- 各地对于工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金的具体政策规定可能存在差异，如申请时间、申请条件等可能有特别要求。因此，建议工伤职工在向用人单位申领前，先向当地的社会保险行政部门（一般是人社局）或者工伤保险经办机构咨询相关政策。
四、特殊情况与建议
用人单位已支付补偿：
- 如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
法定程序与证据保留：
- 离职时，职工应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，以确保顺利获得应得的赔偿。
总结与建议：
工伤后员工继续工作10年后离职，是否能获得补偿，关键在于是否已评定伤残等级并符合领取一次性伤残就业补助金的条件。符合条件的工伤职工在离职时，应依法向用人单位申领该补助金，并咨询当地社保部门以了解具体的申领流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。