您好，关于您提出的“如何解除劳动合同还能得到赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、可以要求赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，具体计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。

2. 未支付经济补偿或补偿不足

   • 在符合法定情形下（如合同期满不续签、公司破产等），用人单位应支付经济补偿。若未支付或支付不足，您有权要求补足。例如，合同到期后公司决定不续签，但只支付了部分经济补偿，您可要求公司补足差额。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 用人单位需为您缴纳社会保险费。若未缴纳导致您无法享受社保待遇，您有权要求赔偿损失。比如，您在工作中受伤，因公司未缴工伤保险而无法获得工伤赔偿，您可要求公司赔偿相关费用。

4. 拖欠劳动报酬

   • 用人单位应按时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付时，您可通过法律途径要求支付。例如，您加班但未获加班工资，离职后可凭证据要求公司支付拖欠的加班工资。

5. 基于欺诈、胁迫等手段签订或解除劳动合同

   • 以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效。若因此导致您受损，您可要求用人单位赔偿。比如，公司以欺诈方式诱使您签订合同后又不履行承诺，您可要求公司赔偿损失。

二、不可以要求赔偿的情形

1. 劳动者过错

   • 若您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商解除且无过错

   • 在双方协商一致且不存在用人单位过错的情况下解除合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位提出解除动议并协商一致，则需支付经济补偿。

三、处理建议

1. 收集证据

   • 在要求赔偿前，请确保收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知、考勤记录等，以支持自己的主张。

2. 协商解决

   • 建议首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若能达成一致意见，应签订书面协议明确权利义务。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，解除劳动合同后是否能要求赔偿，需根据具体解除情形及法律法规来判断。在维权过程中，请充分了解自身权益并采取相应措施来维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。