用人单位未结清工资的，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求足额支付工资及可能的经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条及第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可：
   

• 第一步：催告支付：书面要求用人单位在合理期限内（如3-5日）结清工资，并保留催告证据（如短信、邮件、书面函件等）。
  
• 第二步：解除合同并主张经济补偿：若用人单位仍不支付，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 例外情形：若用人单位因客观原因（如经营困难、资金周转问题）暂时无法支付，且已与劳动者协商延期支付并达成一致，则劳动者可能无法直接主张经济补偿，但可要求用人单位提供担保或签订延期支付协议。

1. 主张赔偿金的特殊情形
   若用人单位存在以下恶意拖欠行为，劳动者除要求足额支付工资及经济补偿外，还可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金：
   

• 拖欠工资超过1个工资支付周期（如按月支付工资的，超过1个月未支付）；
  
• 拒不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付；
  
• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（如拖欠5000元以上）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌刑事犯罪（拒不支付劳动报酬罪）。

1. 维权途径建议
   

• 协商：优先与用人单位沟通，明确工资结算时间及方式，保留协商记录。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求行政干预。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催告证据等，以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

提示：若用人单位以“试用期不合格”“严重违纪”等理由扣减工资，需审查其依据是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、是否已告知劳动者等），否则仍需足额支付工资。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。