公司恶意拖欠员工工资不发放，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：该条款明确规定了用人单位支付工资的法定形式和周期，即必须以货币形式且按月支付，同时禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。若公司未按照此规定执行，就构成了对劳动法的违反。
第九十一条：
- 条款内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……
- 解读：此条款进一步明确了用人单位拖欠工资的法律后果，即劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
第三十条第一款：
- 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 解读：该条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不仅要按照劳动合同的约定，还要符合国家的相关规定，并且要及时足额支付。这体现了对劳动者获得劳动报酬权利的充分保护。
第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
- 解读：此条款详细规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括劳动行政部门的责令支付措施以及逾期不支付时的加付赔偿金制度，旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
三、恶意拖欠工资的法律后果
除了上述民事责任外，如果公司恶意拖欠工资，还可能面临行政责任和刑事责任。例如，劳动行政部门可以对企业进行罚款，甚至将其列入失信黑名单，限制其参与政府采购、招投标等活动。在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚。
四、维权建议
协商与投诉：优先与公司沟通，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等。若协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
作为劳动者，在面对公司恶意拖欠工资的情况时，应当保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。