公司拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体分析如下：
一、《中华人民共和国劳动法》的相关规定
第五十条：
- 条款内容：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：该条款明确规定了用人单位支付工资的法定形式和周期，即必须以货币形式且按月支付，同时禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。若公司未按照此规定执行，就构成了对劳动法的违反。
第九十一条：
- 条款内容：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”
- 解读：此条款进一步明确了用人单位拖欠工资的法律后果，即劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
第三十条第一款：
- 条款内容：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 解读：该条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不仅要按照劳动合同的约定，还要符合国家的相关规定，并且要及时足额支付。这体现了对劳动者获得劳动报酬权利的充分保护。
第八十五条：
- 条款内容：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
- 解读：此条款详细规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括劳动行政部门的责令支付措施以及逾期不支付时的加付赔偿金制度，旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
三、劳动者维权途径
在用人单位存在拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时，积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。