当您面临用人单位不发工资的情况时，作为劳动者，您有权依据中国劳动法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的应对策略：
一、首选协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。这是最直接且成本最低的解决方式。您可以与人力资源部门或上级领导沟通，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。很多时候，通过双方的理解和沟通，问题能够得到及时解决。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动保障监察机构）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权对拖欠工资等违法行为进行查处。投诉时，您需要提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。劳动行政部门接到投诉后，会进行登记并开展调查，若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果协商和投诉均未解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会负责处理因劳动报酬等发生的争议。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及工资未发放的证据等材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若您胜诉而用人单位仍拒不支付工资，您可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障您的合法权益。
五、特殊情况：追究刑事责任
在极端情况下，如果用人单位逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位的行为可能构成恶意欠薪罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，您可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究相关责任人的刑事责任。
重要提示：
希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。