针对您提出的“劳动法干一天不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《劳动法》的明确规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当依法支付相应的报酬。这意味着，即使您只工作了一天，公司也有义务支付您这一天的工资。
解决步骤：
友好沟通：
- 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司按照法律规定，您有权获得这一天的劳动报酬，并要求公司尽快结算。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该公司进行调查，并责令其支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择申请劳动仲裁。在申请前，请准备好能证明您在该公司工作一天的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
- 如果仲裁裁定公司应支付工资，而公司仍拒不支付，您可以通过法院强制执行程序来要求公司支付。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）以及与公司的沟通记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在符合法定条件下向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确、坚定地表达自己的诉求和法律依据。
- 如果您对劳动法律不太了解，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
总之，面对公司不支付一天工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。请按照上述步骤操作，并保留好相关证据，以确保您的权益得到妥善保障。